在竞争激烈的物流江湖里，有那么一家企业，它不 走寻常路，用实际行动诠释了“以人为本”的真谛。没错，我说的就是限时速运领域的凯发国际官网专家——跨越速运！今天，咱们就来聊聊他们那让人眼馋不已的“年中+年尾”双季奖金大放送，简直不要太人性化！

　　跨越速运一直把努力工作的人放在第一位，绝不会让做好事的人吃亏。从2020年开始，他们每年都会在年中和年底给员工发两次奖金。2022年，跨越速运在公司总部堆起了一个千万现金墙，作为给员工的年终奖。那时候整个行业都挺冷的，很多公司都在合并、降工资甚至裁员，但跨越速运却反其道而行之，大手笔地用现金墙来奖励员工，这在业内可是头一回。到了2024年，跨越速运的年中奖更是再创新高，拿到奖金的人数比以前多了140%，奖金总额也增加了175%。

　　这一切的背后，是跨越速运对“不让员工吃亏”这一承诺的坚守。在这个竞争激烈的市场上，他们深知，人才是企业最宝贵的财富。因此，无论是从薪酬福利到职业发展，还是从工作环境到企业文化，跨越速运都力凯发国际官网求做到最好，让每一位员工都能感受到家的温暖和成长的力量。

　　这种力量，也成为推动跨越速运不断实现逆势增长的重要动力。近日，跨越速运入围《2024年零担30强收入榜》，以184.7亿的零担收入排名第三，连续三年登榜，实力非常强。

　　这里要补充一个维度的数据，和跨越速运一同上榜排名第二的德邦，此前对自身原有快运业务的统计口径做了调整，将原先归到快递的大件快递3.60、航空大件业务归到了快运板块中。但跨越速运在市场定位和客户群体方面，瞄准和深挖的目标对象始终是B端需求，并没有太多“辗转腾挪”的空间。两相对比，不难发现，跨越速运不仅正在变“强”，也在逐渐变“大”。

　　当然，单靠员工激励并不足以形成强劲的增速，在科技、服务等方面，跨越速运也精益求精。正是凭借多方面的综合运筹，跨越速运的业务范围不断扩大，服务网络覆盖全国，成为越来越多企业客户的首选物流合作伙伴。未来，跨越速运将继续秉承“以人为本”的理念，不断推动科技创新和服务升级，为客户创造更大的价值，为员工提供更好的发展平台，为社会创造更多的财富！

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