在竞争激烈的物流江湖里,有那么一家企业,它不 走寻常路,用实际行动诠释了“以人为本”的真谛。没错,我说的就是限时速运领域的凯发国际官网专家——跨越速运!今天,咱们就来聊聊他们那让人眼馋不已的“年中+年尾”双季奖金大放送,简直不要太人性化!
跨越速运一直把努力工作的人放在第一位,绝不会让做好事的人吃亏。从2020年开始,他们每年都会在年中和年底给员工发两次奖金。2022年,跨越速运在公司总部堆起了一个千万现金墙,作为给员工的年终奖。那时候整个行业都挺冷的,很多公司都在合并、降工资甚至裁员,但跨越速运却反其道而行之,大手笔地用现金墙来奖励员工,这在业内可是头一回。到了2024年,跨越速运的年中奖更是再创新高,拿到奖金的人数比以前多了140%,奖金总额也增加了175%。
这一切的背后,是跨越速运对“不让员工吃亏”这一承诺的坚守。在这个竞争激烈的市场上,他们深知,人才是企业最宝贵的财富。因此,无论是从薪酬福利到职业发展,还是从工作环境到企业文化,跨越速运都力凯发国际官网求做到最好,让每一位员工都能感受到家的温暖和成长的力量。
这种力量,也成为推动跨越速运不断实现逆势增长的重要动力。近日,跨越速运入围《2024年零担30强收入榜》,以184.7亿的零担收入排名第三,连续三年登榜,实力非常强。
这里要补充一个维度的数据,和跨越速运一同上榜排名第二的德邦,此前对自身原有快运业务的统计口径做了调整,将原先归到快递的大件快递3.60、航空大件业务归到了快运板块中。但跨越速运在市场定位和客户群体方面,瞄准和深挖的目标对象始终是B端需求,并没有太多“辗转腾挪”的空间。两相对比,不难发现,跨越速运不仅正在变“强”,也在逐渐变“大”。
当然,单靠员工激励并不足以形成强劲的增速,在科技、服务等方面,跨越速运也精益求精。正是凭借多方面的综合运筹,跨越速运的业务范围不断扩大,服务网络覆盖全国,成为越来越多企业客户的首选物流合作伙伴。未来,跨越速运将继续秉承“以人为本”的理念,不断推动科技创新和服务升级,为客户创造更大的价值,为员工提供更好的发展平台,为社会创造更多的财富!
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